Що робить навігатор
Навігатор зіставляє три групи сигналів: основний цивільний досвід, сильні навички та бажаний формат роботи. На виході він показує не одну «правильну» роль, а три напрями для подальшого дослідження.
Як формується результат
У MVP використовується прозора система фіксованих ваг. Наприклад, досвід у мережах підсилює «Зв’язок та IT», електроніка — технологічні й ремонтні напрями, логістичні навички — логістику та транспорт. Додаткові бали дають сильні навички й бажаний формат роботи.
Ми навмисно не використовуємо «чорну скриньку» або твердження, що алгоритм може визначити майбутнє призначення.
Чому результатів три
Перший результат — найближчий збіг за поточною моделлю. Другий і третій потрібні, щоб показати суміжні варіанти: іноді цивільна навичка переноситься в інший напрям неочевидним способом.
Що навігатор не оцінює
- медичну придатність;
- фізичну придатність;
- психологічну придатність;
- «безпечність» конкретної ролі;
- гарантію призначення або потрапляння в конкретний підрозділ.
Як ми покращуємо підбір
Під час beta-тесту ми дивимося на агреговані показники: чи дійшла людина до результату, чи був він корисним, чи показав новий для неї напрям і яку позицію з трьох вона сама вважає найближчою. Конкретні відповіді навігатора при цьому не зберігаються на сервері.
До приблизно 20 завершень це лише ранні сигнали. На 30–50 завершеннях можна обережно переглядати загальні ваги. На більшій вибірці — перевіряти, чи зміни стабільно покращують результат.
Як користуватися результатом
Не сприймай №1 як готове рішення. Порівняй щонайменше два напрями, прочитай їхні сторінки, перевір навчальні ресурси й постав рекрутеру питання про конкретні обов’язки та актуальні вимоги.
Як читати сторінки напрямів
Сторінка напряму не описує конкретну військову посаду в усіх деталях. Вона показує високорівневий характер роботи, цивільні навички, які можуть бути релевантними, типові питання до рекрутера та безпечні освітні наступні кроки.
Якщо назва напряму здається знайомою, все одно перевір конкретну вакансію: одна й та сама широка категорія може включати ролі з дуже різними щоденними обов’язками.